原住民職場錄用少 議員促改進
( 大紀元 2011/05/17 )
新聞類型：社會福利
記者：朱莉利／台南報導
今年勞委會「100年莫拉克颱風災後重建臨時工作津貼實施辦法」核定給台南市1,963個人力。掌管原住民事務的「民族事務委員會」卻只提報4名人力，台南市議員曾秀娟及蔡玉枝昨日質疑此不符合法律規定比例，並檢討歷年來臨工專案進用原住民人數稀少的原因。
依照「原住民族工作權保障法」第4條進用百分之一原住民員額的比例，1,963名人力足額進用的人數應是20人，曾秀娟及蔡玉枝表示，發現歷年來勞委會相關的臨工專案在人力篩選制度的設計上，並未依照「原住民族工作權保障法」來顧及原住民的需求，在98、99年的短期就業方案中，總進用人數是5,216人，原住民卻只占6人。
兩位議員表示，勞委會短期就業方案是由市政府各單位提出計畫，交由勞委會核定，通過之後，再經由勞委會下轄之各縣市就業服務站，以電腦自動篩選的方式列出縣市各局處所需員額3倍的名單給各局處進行第二階段的面試。
即便幸運的在漢、原族群的總名單中被電腦篩選出，卻很可能在第二階段的面試又因為面試者對原住民的偏見與歧視而遭刷除，如此「雙重制度的侵權」，是歷年來勞委會臨工專案台南市進用原住民比例非常低的主因。
議員要求勞工局長王鑫基，主動與雲嘉南就業服務中心針對人力篩選機制作進一步的檢討與改善，單獨將原住民的名單列出，進行電腦篩選作業。並要求民族事務委員會主委林賢豐根據這20位名額，用心的提出計畫，發揮更有實質效益的運用原住民人力。◇
