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當大學行政碰到教育與學術 黃榮村勉行政人員找到蘭巴倫 / 政大校園新聞 2010-07-29

當大學行政碰到教育與學術 黃榮村勉行政人員找到蘭巴倫
校園生活‧2010-07-29‧ 人事室
http://www.nccu.edu.tw/news/detail.php?news_id=2179

【校訊記者羅皓恩報導】中國醫藥大學校長黃榮村29日在政大大師系列講座上,勉勵所有行政人員,在競爭激烈的高教環境下,面對校內教師、學生等各方壓力,要找到自己的「蘭巴倫」,發現工作價值。

非洲之父史懷哲醫師曾在「蘭巴倫」(Lambarena)行醫並創辦醫院,並鼓勵每個人都要為自己創造屬於自己的蘭巴倫。

黃榮村表示,高等教育競爭激烈,各大學都感受各類評鑑與申請案帶來排名與經費壓力,研究與教學的平衡、課程改革等要求也讓各大學很緊張。行政人員處在這樣的環境下,甚至還可能面對各種測試行政底線的老師和學生,自然不會輕鬆,必須調整做法、改變心態,才能帶動學校進步。

黃榮村舉例,為了促進國際化,各大學開始訂定畢業外語能力檢定門檻,如果門檻條件過嚴,導致很多學生無法畢業,一定會出問題。學校行政不能退讓,但制度設計時要更有彈性,例如沒有達到門檻的學生必須參加訓練課程才能過關等,才能真正提升學生程度,也確保行政順利。

教師評鑑也一樣,如果底限太嚴格,導致大量老師都無法續聘,將危及學校正常辦學。他笑說,自己剛到中醫大時發現學校續聘條件嚴格,「校長可能第一個得離開」,後來才調整標準,並提供更多資源協助老師提升教學研究水準。

行政人員夾在教育部、單位主管與師生之間,近年來,政大行政人員流動率逐漸攀升,甚至報到不滿一個月就離職也非個案。黃榮村認為,行政人員在「自己不是主角」的情況下,也一定要培養「缺我不可」的認知。他引史懷哲的話,不一定要到非洲行醫才能實踐人道關懷,政大也可以成為自己的蘭巴倫。

副校長林碧炤則鼓勵行政人員在龐雜的工作中找到價值,能夠做自己的主人,也承諾要提供更具安全感和互相尊重的環境,讓行政人員能不斷充實進步。



Edited 1 time(s). Last edit at 07/31/2010 09:41AM by apophasis.
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