http://mepopedia.com/forum/list.php?574 Wed, 22 Apr 2026 10:14:01 +0800 Phorum 5.2.7 http://mepopedia.com/forum/read.php?574,6838,6838#msg-6838 http://mepopedia.com/forum/read.php?574,6838,6838#msg-6838 TERYAKI - Financial Career Blog (2010.01)

AM8:20 交易室晨報

放下包包第一件事就是鑽到交易室找個位子罰站：
由研究員開場, 其次是交易員各市場代表對本日行情分析預測

AM8:50 晨報結束, 交易員準備開盤
喔喔喔趕快來吃早餐, 看早報準備今天部門討論標題

AM9:00 助理小妹開始跑系統作總行日報表,
我開始整理信箱 (通常會有超過20封各部門拉哩拉雜的信)
確認今天會議行程, 哪些需要追蹤事項

AM9:30 收集風險報表
打電話催海外分子行 (印度人的英文好難....)

AM10:00 確認報表細節
助理跑完總行外匯報表, 跟其他組員收集各市場報表,
確認數字合理性及逾限情形.
嗯 TMU有部位 怎麼回事 業務部不能有部位~
嗯 香港分行稍微爆掉一點
嗯 股票市場副總昨天做很大

AM10:30 寄送風險報表
根據系統資料跟市場方向, 判斷大致確認無誤
發出全行及各市場風險損益報表,
....要小心, 報告層級直達總經理

AM11:00 處理逾限業務
打給股票市場副總 嗯 被掛電話了 他還在忙
確認TMU的客戶跟對應業務, 查核應該是結構型產品沒做完全
叮嚀今天把它做完, 拿逾限報表給TMU填寫簽核
打給香港分行, 提醒他們注意計算基準

AM11:50 快~趁現在午餐盤~ 趕快殺去跟副總討論行情確認部位處置
嗯 是長期部位, 根據今天市場方向會爆掉會爆掉,
提醒他借權限, 幫他填申請省得我們都得寫報告
跟交易室主管秘書預約開會時間, 七點 耶 運氣真好

AM12:00 午餐 20分鐘內吃完趴在桌上睡覺 我是小學生
跟老闆預約討論 嗯她也是滿滿的會 我排到六點

PM1:00 開會馬拉松開始
部門討論標題, 每個人挑則當日財經新聞發表看法,
並對本行風險損益影響作量化的預測

PM2:00 系統專案會議
會前跟老闆溝通方向原則 要去吵架了喔喔喔

PM3:30 其他單位聯絡事項 稽核大人&會計晚娘

PM4:00 收盤
囑咐助理收集市場資料,
與外匯跟股票交易員小聊市場狀況,
確認部位損益上長短期是否有逾限可能發生

PM5:00 協助後台盤後系統
處理股票市場報表過程系統問題
股票市場報表出爐, 香港分行報表傳真送達,
確認逾限都已做處置收齊報告

PM6:00 部門主管匯報
喔喔我排到跟老闆講話了
做今日風險匯報, 目前各專案進度,
手頭上工作優先急迫性及deadline確認

PM7:00 交易室主管會議
確認最近行情及部位損益處置/新產品企劃/專案優先性

PM8:00 自由步調的加班時光
啊啊交易室主管秘書送肯德基來給大家吃, 真是天使般的人物
其他部門除了研究部都走光了, 開始放起音樂, 瀰漫著開心的加班氣息
專案系統測試 ... 新產品模型驗證 ... 某產品風管規章修訂
每件事都做一點, 沒一件做得完

PM10:00 整理待辦事項
記下明日聯絡部門事務,
哪些案子進度要找誰協助跟老闆請示,
問老闆有什麼需要幫忙的, 不然我要回家了 喔耶耶耶
(她是個悲情英雄, 每天加班破12點)

PM11:00 嗯 我是個悲情小英雄
幫老闆弄完風管會議影片, 我要回家了 出辦公室趕快關手機....

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風管的一天
上班時數：14hr
開會：六個
開會間隔被抓來系統放行：5次
處理的信件：30封
講過的電話：N通
又熬過一天的喜悅：無價

---- 一定要的廢話分閣線 ---- 廢話分隔線 ---- 廢話分隔線 ----

好幾年前的事了, 這是很普通而沒有大災大難的一天
寫完的時候非常困擾, 因為看起來相當無趣 (我也不願意啊~)
而一個好的風管, 其實需與許多部門良好溝通各類事務,
對市場部位的敏銳度可事先反應, 及面對繁雜事務的處理能力.

PS. 我是在市場風險管理中心, 跟交易室密切,
其他如信用風險單位, 工作性質則有差異]]> HP 職涯部落客 Wed, 07 Jul 2010 19:58:33 +0800 http://mepopedia.com/forum/read.php?574,6755,6755#msg-6755 http://mepopedia.com/forum/read.php?574,6755,6755#msg-6755 TERYAKI - Financial Career Blog / 2009.12.01

MA的崛起大約是在2004年前後金融業相當景氣的時候,
因為開出超過50K的月薪, 吸引商科最優秀的學生競爭.

(一般商科就業市場薪水, 遠低於律師/醫師/研發部電子新貴等級)
原本MA這個職位, 約四五年才會招收一次,

我所認識的第一屆的MA, 以40歲左右的年紀當上國內前十大銀行的財務長.
也許因為國內高學歷亂象, 加上日後的不景氣,
這種底薪高又看似保障升遷的工作,仍然成為商界新鮮人工作的金字塔頂端.

--廢話鋪陳完畢 開始討論迷思主題 廢話鋪陳完畢 開始討論主題--

1 掛羊頭賣狗肉的情況

因為學子對於MA這個職位趨之若鶩,
也有些"不肖業者", 開出只稍高甚至一般水平的薪資招收MA,
而且年年都收, 名額都不算少.
於是有些年輕人虛榮地說他是儲備幹部, 拿的卻只有三四萬不到的薪水,
(跟行員等級沒兩樣, 某些銀行行員薪水大學畢業即可35K起跳)
公司對於這些未來的棟樑連每個月多花20K都吝嗇,
他們又會花多少力氣去訓練栽培呢?
建議大家要查詢清楚, 該公司該職位的薪資福利及搭配的訓練內容.

2 天下沒有白吃的午餐

MA通常搭配賣身契, 二至三年內不可離職, 不然要賠上數個月薪水,
三年內不調薪 (因為底薪已經很高了)
三年內不升職 (三年後跳一階直接升副理)
三年內年終固定 (某些銀行保障約16個月年薪)
這些制度因公司不同而有差異, 看似沒有不好,
但其實這些要從相對的角度去看隱藏的詭詐.
不調薪: 一年可差8-10%, 三年可差25-50%
不升職: 三四年內升上副理/經理
年終固定: 即使不景氣, 但有些單位仍然拿十個月以上的年終,
三年下來MA的年終非常可能比同部門少拿百萬以上.

以上僅就績效不錯的員工而言, 並僅適用於銀行裡較為核心的部門.
評估之下, MA的經濟效益並不一定高於其他職位.
(銀行一般部門升遷調薪年終較沒那麼豐厚,
就像電子業研發部門與生產線的差別, MA通常是在較核心的部門, 故可比較)


3 競爭激烈的惡相

除了擠破頭拿到職位, 這職位一般是<淘汰制>,
套些公職魔人的考量-- 這不算是穩定的工作,
每二週至一個月的考核壓力, 二年內大概會刷掉走掉一半以上,
(每年收十個以上 哪來那麼多財務長給你們當; 三年後升副理 看得到吃不到)

如果被刷掉, 可以一般職員留職嗎? 看公司制度, 可以, 如果有部門願意收留你.

除了淘汰之外, 也將根據成績跟志願分發,
像投資銀行, 交易室, 法人金融核心之類的熱門部門,
一年只有一個名額不到, 其實是很兇殘的競爭,
我在交易室看過好不容易留下來的MA狀元,
一年後就被逼走了. (辭職或資遣原因不明)
如果無法勝任工作, MA並不能保障你任何職位.

4 注意訓練課程品質

MA最吸引新鮮人的地方應該是所謂紮實的訓練課程,
我建議要打聽各公司的訓練內容品質如何,
因為一旦應徵上, 每兩週的周末都將泡湯拿來上課.
不過, 我認為如果是所謂的核心部門,其實對於一般員工的訓練也很好,
MA絕對不是唯一能夠提供訓練的職位.

另一方面, MA的 head account 通常不是長期掛在輪調部門,
所以輪調部門資源的運用上有時會受到限制,
海內外受訓課程, 國際證照考試費用, 甚至留職停薪海外留學補助,
這些MA身分較難直接利用到.

5 輪職制度的缺點

輪職制度是我想談的另一個大重點,
MA能夠在較重要的部門內輪職實習, 看似非常好,
其實初期的訓練後, 開始一個部門約三個月的輪職,
大概只能挑四五個部門輪職後就會分發.
常常遇到的情況是, MA在輪職的過程像是在遊學: 看得到, 學的卻不精,
因為一般員工的訓練花三個月以上是很正常的, 還沒練完就得輪調下個部門;
有些較重要的專案耗時半年一年以上, 常常是完全不會讓MA來參予.

----好像講得差不多了 好像講得差不多了 好像講的差不多了----

我個人的想法是, 如果你是能力非常好的人,MA不一定要是你的首選,
只要應徵進你想要的部門你喜歡的工作, 一樣會有很好的發展.
尤其是很清楚自己要的是什麼的人,
MA的輪調反而會分散你累積專業的精力.

MA只是個職稱, 不代表工作內容,
這個職稱搭配一些制度, 就像是買東西的package廣告一樣,
包裝的很有吸引力,
但不一定對每個人都是最佳的選擇.]]> HP 職涯部落客 Mon, 19 Jul 2010 20:37:52 +0800