Change History

前言：
應該要很感激應該要很感激部份政府部門在公共工程招標的部份環節，納入企業針對勞工權益保障程度作為評比項目。但是，出於愛與期盼，希望政府的整體思維，能夠對於勞工權益，以及企業的社會責任能夠有更全面的、理念上的進步。先不做抽象整體論述，僅舉二例：例如，當有新公司要創立時，不要因為在章程裡面寫入了「社會企業」專章而被刁難，只因為現行體制不知道怎麼在營利性質的團體中去考慮其社會價值；例如，當企業已經不再用單純的資本主義精神進行勞動時，不要再要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。

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美寶人文科技股份有限公司
廠商企業社會責任聲明

第一條、本聲明效力等同於公司公告與勞動契約。
第二條、本公司定位為「社會企業」，以企業經營手段，進行社會工作，不採資本主義為主流價值，而採社會價值多元主義為公司營利工作精神（請參閱附件一「美寶人文科技股份有限公司成立章程」第七章），公司體制與規章原本就不以「資本化考量」為典範，為配合評審項目與標準，提出以下聲明：

一、針對員工薪資調幅部份：
1.1本公司員工對於勞動付出所欲換取的價值，不只有資本價值，還有社會公益價值；
1.2每位員工是在保有協定基本薪資標準的條件下，以本公司為準創業平台，專案盈餘皆與員工定有合理分配標準；
1.3本公司與員工協定，每三個月檢視員工績效，定期調整基本薪資。
2. 基於上列「1.2」精神，本公司與所參與員工所定於此專案履約期間，加薪幅度訂定專案盈餘分配比例如「附件二」圖表。
3. 基於本公司社會企業精神，「因為加薪而減少勞工原有勞動條件及福利」原本就不符合本公司所採「社會價值多元主義」精神框架，員工是在自主、自由的情形下提供勞動、並依照協定盈餘分配方式享受該有的權利，在此重複申明。

二、主動縮減工時，實施週休二日部份：基於本公司社會企業社會價值多元主義精神，本公司員工是在自由、自主狀態下以本公司為準創業平台提供勞動，本公司並無硬性規定員工上班時間與週期，只要員工按照員工自訂、正式提交且經過工作小組協議訂定之工作計畫，按進度提供勞動即可，工時完全尊重員工自主分配，故無「縮減工時」與「（再）實施週休二日」之議題空間。

三、承前述「二」項說明，員工自主管理權利於本公司是完全獲得尊重；此外，本公司鼓勵員工，應該藉由在公司平台上的準創業活動，在創造社會價值的同時也同向地納入個人（與家庭）生活乃至於生命的意義，同時也創造自己（與家庭）的價值與意義，個人、家庭與人際之間價值流動之整體，就是社會多元價值的機體。本公司員工在工時自主管理、員工之間乃至於相關人員（含外緣協力廠商、客戶）相互支持之下，所共同開創的社會多元價值，應對「工作與生活平衡」有充分的保障與促進。

第三條、「企業社會責任」除了保障員工的生活與生命意義之外，本公司將營利勞作視為開創社會多元價值的媒介，將政府委託的專案中的社會價值發揮到最高，是本公司參與政府公共工程的最主要目的。此外，本公司也以網路技術，協助非營利組織進行社會工作，請參閱「附件三」美寶人文科技股份有限公司網路簡介（http://mepo.cc）、「附件四」美寶人文科技股份有限公司長期支持之社會公益平台。

前言：
應該要很感激應該要很感激應該要很感激部份政府部門在公共工程招標的部份環節，納入企業針對勞工權益保障程度作為評比項目。但是，出於愛與期盼，希望政府的整體思維，能夠對於勞工權益，以及企業的社會責任能夠有更全面的、理念上的進步。先不做抽象整體論述，僅舉二例：例如，當有新公司要創立時，不要因為在章程裡面寫入了「社會企業」專章而被刁難，只因為現行體制不知道怎麼在營利性質的團體中去考慮其社會價值；例如，當企業已經不再用單純的資本主義精神進行勞動時，不要再要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。

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美寶人文科技股份有限公司
廠商企業社會責任聲明

第一條、本聲明效力等同於公司公告與勞動契約。
第二條、本公司定位為「社會企業」，以企業經營手段，進行社會工作，不採資本主義為主流價值，而採社會價值多元主義為公司營利工作精神（請參閱附件一「美寶人文科技股份有限公司成立章程」第七章），公司體制與規章原本就不以「資本化考量」為典範，為配合評審項目與標準，提出以下聲明：

一、針對員工薪資調幅部份：
1.1本公司員工對於勞動付出所欲換取的價值，不只有資本價值，還有社會公益價值；
1.2每位員工是在保有協定基本薪資標準的條件下，以本公司為準創業平台，專案盈餘皆與員工定有合理分配標準；
1.3本公司與員工協定，每三個月檢視員工績效，定期調整基本薪資。
2. 基於上列「1.2」精神，本公司與所參與員工所定於此專案履約期間，加薪幅度訂定專案盈餘分配比例如「附件二」圖表。
3. 基於本公司社會企業精神，「因為加薪而減少勞工原有勞動條件及福利」原本就不符合本公司所採「社會價值多元主義」精神框架，員工是在自主、自由的情形下提供勞動、並依照協定盈餘分配方式享受該有的權利，在此重複申明。

二、主動縮減工時，實施週休二日部份：基於本公司社會企業社會價值多元主義精神，本公司員工是在自由、自主狀態下以本公司為準創業平台提供勞動，本公司並無硬性規定員工上班時間與週期，只要員工按照員工自訂、正式提交且經過工作小組協議訂定之工作計畫，按進度提供勞動即可，工時完全尊重員工自主分配，故無「縮減工時」與「（再）實施週休二日」之議題空間。

三、承前述「二」項說明，員工自主管理權利於本公司是完全獲得尊重；此外，本公司鼓勵員工，應該藉由在公司平台上的準創業活動，在創造社會價值的同時也同向地納入個人（與家庭）生活乃至於生命的意義，同時也創造自己（與家庭）的價值與意義，個人、家庭與人際之間價值流動之整體，就是社會多元價值的機體。本公司員工在工時自主管理、員工之間乃至於相關人員（含外緣協力廠商、客戶）相互支持之下，所共同開創的社會多元價值，應對「工作與生活平衡」有充分的保障與促進。

第三條、「企業社會責任」除了保障員工的生活與生命意義之外，本公司將營利勞作視為開創社會多元價值的媒介，將政府委託的專案中的社會價值發揮到最高，是本公司參與政府公共工程的最主要目的。此外，本公司也以網路技術，協助非營利組織進行社會工作，請參閱「附件三」美寶人文科技股份有限公司網路簡介（http://mepo.cc）、「附件四」美寶人文科技股份有限公司長期支持之社會公益平台。

前言：
應該要很感激應該要很感激應該要很感激應該要很感激部份政府部門在公共工程招標的部份環節，納入企業針對勞工權益保障程度作為評比項目。但是，出於愛與期盼，希望政府的整體思維，能夠對於勞工權益，以及企業的社會責任能夠有更全面的、理念上的進步。先不做抽象整體論述，僅舉二例：例如，當有新公司要創立時，不要因為在章程裡面寫入了「社會企業」專章而被刁難，只因為現行體制不知道怎麼在營利性質的團體中去考還要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。
慮其社會價值；例如，當企業已經不再用單純的資本主義精神進行勞動時，不要再要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。

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美寶人文科技股份有限公司
廠商企業社會責任聲明

第一條、本聲明效力等同於公司公告與勞動契約。
第二條、本公司定位為「社會企業」，以企業經營手段，進行社會工作，不採資本主義為主流價值，而採社會價值多元主義為公司營利工作精神（請參閱附件一「美寶人文科技股份有限公司成立章程」第七章），公司體制與規章原本就不以「資本化考量」為典範，為配合評審項目與標準，提出以下聲明：

一、針對員工薪資調幅部份：
1.1本公司員工對於勞動付出所欲換取的價值，不只有資本價值，還有社會公益價值；
1.2每位員工是在保有協定基本薪資標準的條件下，以本公司為準創業平台，專案盈餘皆與員工定有合理分配標準；
1.3本公司與員工協定，每三個月檢視員工績效，定期調整基本薪資。
2. 基於上列「1.2」精神，本公司與所參與員工所定於此專案履約期間，加薪幅度訂定專案盈餘分配比例如「附件二」圖表。
3. 基於本公司社會企業精神，「因為加薪而減少勞工原有勞動條件及福利」原本就不符合本公司所採「社會價值多元主義」精神框架，員工是在自主、自由的情形下提供勞動、並依照協定盈餘分配方式享受該有的權利，在此重複申明。

二、主動縮減工時，實施週休二日部份：基於本公司社會企業社會價值多元主義精神，本公司員工是在自由、自主狀態下以本公司為準創業平台提供勞動，本公司並無硬性規定員工上班時間與週期，只要員工按照員工自訂、正式提交且經過工作小組協議訂定之工作計畫，按進度提供勞動即可，工時完全尊重員工自主分配，故無「縮減工時」與「（再）實施週休二日」之議題空間。

三、承前述「二」項說明，員工自主管理權利於本公司是完全獲得尊重；此外，本公司鼓勵員工，應該藉由在公司平台上的準創業活動，在創造社會價值的同時也同向地納入個人（與家庭）生活乃至於生命的意義，同時也創造自己（與家庭）的價值與意義，個人、家庭與人際之間價值流動之整體，就是社會多元價值的機體。本公司員工在工時自主管理、員工之間乃至於相關人員（含外緣協力廠商、客戶）相互支持之下，所共同開創的社會多元價值，應對「工作與生活平衡」有充分的保障與促進。

第三條、「企業社會責任」除了保障員工的生活與生命意義之外，本公司將營利勞作視為開創社會多元價值的媒介，將政府委託的專案中的社會價值發揮到最高，是本公司參與政府公共工程的最主要目的。此外，本公司也以網路技術，協助非營利組織進行社會工作，請參閱「附件三」美寶人文科技股份有限公司網路簡介（http://mepo.cc）、「附件四」美寶人文科技股份有限公司長期支持之社會公益平台。

前言：
應該要很感激應該要很感激應該要很感激應該要很感激應該要很感激部份政府部門在公共工程招標的部份環節，納入企業針對勞工權益保障程度作為評比項目。但是，出於愛與期盼，希望政府的整體思維，能夠對於勞工權益，以及企業的社會責任能夠有更全面的、理念上的進步。先不做抽象整體論述，僅舉二例：例如，當有新公司要創立時，不要因為在章程裡面寫入了「社會企業」專章而被刁難，只因為現行體制不知道怎麼在營利性質的團體中去考還要我們穿回資本遊戲的小鞋裡不是資本主義的企業。
面去證明我們沒那麼資本主義。
慮其社會價值；例如，當企業已經不再用單純的資本主義精神進行勞動時，不要再要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。

[hr]



美寶人文科技股份有限公司
廠商企業社會責任聲明

第一條、本聲明效力等同於公司公告與勞動契約。
第二條、本公司定位為「社會企業」，以企業經營手段，進行社會工作，不採資本主義為主流價值，而採社會價值多元主義為公司營利工作精神（請參閱附件一「美寶人文科技股份有限公司成立章程」第七章），公司體制與規章原本就不以「資本化考量」為典範，為配合評審項目與標準，提出以下聲明：

一、針對員工薪資調幅部份：
1.1本公司員工對於勞動付出所欲換取的價值，不只有資本價值，還有社會公益價值；
1.2每位員工是在保有協定基本薪資標準的條件下，以本公司為準創業平台，專案盈餘皆與員工定有合理分配標準；
1.3本公司與員工協定，每三個月檢視員工績效，定期調整基本薪資。
2. 基於上列「1.2」精神，本公司與所參與員工所定於此專案履約期間，加薪幅度訂定專案盈餘分配比例如「附件二」圖表。
3. 基於本公司社會企業精神，「因為加薪而減少勞工原有勞動條件及福利」原本就不符合本公司所採「社會價值多元主義」精神框架，員工是在自主、自由的情形下提供勞動、並依照協定盈餘分配方式享受該有的權利，在此重複申明。

二、主動縮減工時，實施週休二日部份：基於本公司社會企業社會價值多元主義精神，本公司員工是在自由、自主狀態下以本公司為準創業平台提供勞動，本公司並無硬性規定員工上班時間與週期，只要員工按照員工自訂、正式提交且經過工作小組協議訂定之工作計畫，按進度提供勞動即可，工時完全尊重員工自主分配，故無「縮減工時」與「（再）實施週休二日」之議題空間。

三、承前述「二」項說明，員工自主管理權利於本公司是完全獲得尊重；此外，本公司鼓勵員工，應該藉由在公司平台上的準創業活動，在創造社會價值的同時也同向地納入個人（與家庭）生活乃至於生命的意義，同時也創造自己（與家庭）的價值與意義，個人、家庭與人際之間價值流動之整體，就是社會多元價值的機體。本公司員工在工時自主管理、員工之間乃至於相關人員（含外緣協力廠商、客戶）相互支持之下，所共同開創的社會多元價值，應對「工作與生活平衡」有充分的保障與促進。

第三條、「企業社會責任」除了保障員工的生活與生命意義之外，本公司將營利勞作視為開創社會多元價值的媒介，將政府委託的專案中的社會價值發揮到最高，是本公司參與政府公共工程的最主要目的。此外，本公司也以網路技術，協助非營利組織進行社會工作，請參閱「附件三」美寶人文科技股份有限公司網路簡介（http://mepo.cc）、「附件四」美寶人文科技股份有限公司長期支持之社會公益平台。

前言：
應該要很感激應該要很感激應該要很感激應該要很感激應該要很感激部份政府部門在公共工程招標的部份環節，納入企業針對勞工權益保障程度作為評比項目。但是，出於愛與期盼，希望政府的整體思維，能夠對於勞工權益，以及企業的社會責任能夠有更全面的、理念上的進步。先不做抽象整體論述，僅舉二例：例如，當有新公司要創立時，不要因為在章程裡面寫入了「社會企業」專章而被刁難，只因為現行體制不知道怎麼在營利性質的團體中去考還要我們穿回資本遊戲的小鞋裡不是資本主義的企業。
面去證明我們沒那麼資本主義。
慮其社會價值；例如，當企業已經不再用單純的資本主義精神進行勞動時，不要再要我們穿回資本遊戲的小鞋裡面去證明我們沒那麼資本主義。

[hr]



美寶人文科技股份有限公司
廠商企業社會責任聲明

第一條、本聲明效力等同於公司公告與勞動契約。
第二條、本公司定位為「社會企業」，以企業經營手段，進行社會工作，不採資本主義為主流價值，而採社會價值多元主義為公司營利工作精神（請參閱附件一「美寶人文科技股份有限公司成立章程」第七章），公司體制與規章原本就不以「資本化考量」為典範，為配合評審項目與標準，提出以下聲明：

一、針對員工薪資調幅部份：
1.1本公司員工對於勞動付出所欲換取的價值，不只有資本價值，還有社會公益價值；
1.2每位員工是在保有協定基本薪資標準的條件下，以本公司為準創業平台，專案盈餘皆與員工定有合理分配標準；
1.3本公司與員工協定，每三個月檢視員工績效，定期調整基本薪資。
2. 基於上列「1.2」精神，本公司與所參與員工所定於此專案履約期間，加薪幅度訂定專案盈餘分配比例如「附件二」圖表。
3. 基於本公司社會企業精神，「因為加薪而減少勞工原有勞動條件及福利」原本就不符合本公司所採「社會價值多元主義」精神框架，員工是在自主、自由的情形下提供勞動、並依照協定盈餘分配方式享受該有的權利，在此重複申明。

二、主動縮減工時，實施週休二日部份：基於本公司社會企業社會價值多元主義精神，本公司員工是在自由、自主狀態下以本公司為準創業平台提供勞動，本公司並無硬性規定員工上班時間與週期，只要員工按照員工自訂、正式提交且經過工作小組協議訂定之工作計畫，按進度提供勞動即可，工時完全尊重員工自主分配，故無「縮減工時」與「（再）實施週休二日」之議題空間。

三、承前述「二」項說明，員工自主管理權利於本公司是完全獲得尊重；此外，本公司鼓勵員工，應該藉由在公司平台上的準創業活動，在創造社會價值的同時也同向地納入個人（與家庭）生活乃至於生命的意義，同時也創造自己（與家庭）的價值與意義，個人、家庭與人際之間價值流動之整體，就是社會多元價值的機體。本公司員工在工時自主管理、員工之間乃至於相關人員（含外緣協力廠商、客戶）相互支持之下，所共同開創的社會多元價值，應對「工作與生活平衡」有充分的保障與促進。

第三條、「企業社會責任」除了保障員工的生活與生命意義之外，本公司將營利勞作視為開創社會多元價值的媒介，將政府委託的專案中的社會價值發揮到最高，是本公司參與政府公共工程的最主要目的。此外，本公司也以網路技術，協助非營利組織進行社會工作，請參閱「附件三」美寶人文科技股份有限公司網路簡介（http://mepo.cc）、「附件四」美寶人文科技股份有限公司長期支持之社會公益平台。