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週日, 八月 15. 2010
紐約時報》暢銷書排行版第一名,長達四個月。富爸爸羅勃清崎與房地產鉅子川普破天荒合作。你現在的工作能做ㄧ輩子嗎? 老闆會給你退休金嗎? 萬一重病 健保真的夠用嗎? 這就是為什麼,你非得有錢不可! 90%的人變窮,如何翻身? (誰是接班人)川普與(富爸爸)清崎破天荒合作為所有人提供完美解答,擺脫M型社會的危機!未來的社會,只有百分之十的人算是有錢人,其餘百分之九十會變成等級不同的窮人。各國政府赤字數以「兆」計,導致社會福利愈來愈微薄,健保制度搖搖欲墜,我們必須覺悟,國家已經愈來愈不能照顧老弱退殘的民眾,別指望公司常態加薪、提供退休金,分紅也會變成極少數員工的福份。怎麼辦?你得想辦法讓自己有錢。川普和清崎相信,錢不能解決財務問題,理財教育才能解決財務問題。他們想要教導大家,變成有錢人。川普、清崎讓你賺大錢的建議正視下面三個問題:現在的工作真能做一輩子嗎?老闆會給你退休金嗎?萬一重病,健保真的夠用嗎?如果你沒想過這三個問題,你將加入90%的窮人行列。

(誰是接班人)川普、(富爸爸)清崎要讓你賺大錢,「掌控」自己的人生。如果你想翻身,不再擔心中年失業、沒有退休金,生病沒保障,三大建議,請你謹記在心:

一.別買基金、股票,要買房地產大多數財經作者會建議你,把每天買卡布奇諾咖啡的錢省下來,買共同基金。理財顧問更常建議你長線投資,由投資人承擔百分百的風險,並且投入百分百資金。然而,共同基金沒有透明度,所以他們看不見這些公司究竟從他們身上拿走多少錢。所以銀行不借錢給人買共同基金,而保險公司不提供基金交易損失險了吧?川普和我投資房地產,因為我們看得到它的現金流量和價值,我們重視透明度。
買房地產時,川普、清崎關心四種收入來源(或現金流量): (一) 收入(現金流量)  (二) 折舊(幽靈現金流量):表面上,折舊是一種費用,其實它是來自租稅減免的收入。 (三) 讓房客幫你還房貸:償還自己住家的房貸,對你而言不是收入,而是費用,然而當你的房客幫你還負債,這就是現金流量了。 (四) 增值:如果你的租金收入上升,身為投資者的你就可以拿房價上漲的部分進行融資,利用增值借入免稅的現金,再由房客分期攤還新買房地產的貸款金額。

二.搞懂網絡行銷如果想學生意,卻沒有富爸爸教,就請加入一家直銷商,幾年就好,因為他們比任何人都希望你搞懂生意是什麼,他們更願意花時間投資時間你的教育、個人發展,並且成立你自己的事業?這行業是學會「做生意」的很好門徑,你可以學會毛利、成本、銷售、行銷、溝通、領導。

三、創業,找回自己的掌控權如果你是員工,你幾乎無法掌控你賺多少錢、是否獲得升遷、是否得到加薪、何時可以度假,有時連何時吃午餐都由不得你。到最後,花了大半輩子工作,可能只換來中年失業、沒有甚至微薄的退休金。加盟是你的創業選項之一,因為加盟主會花大量時間精力來訓練你經營事業的能力。川普、清崎曾多次考慮購買麥當勞的加盟權,除為了賺錢,更為了他們的完備訓練計畫。他們想複製麥當勞的長處。記住,發明麥當勞的人賺小錢,複製麥當勞的人發大財。要變有錢!思考!行動!只有你能改變你的人生!

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Re: [問題] 英文履歷要如何下筆 / PTT TERIYAKI

週三, 六月 30. 2010
作者 TERIYAKI (Trader in Wall St.) 看板 CareerPlan
標題 Re: [問題] 英文履歷要如何下筆
時間 Mon Apr 19 22:21:51 2010
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※ 引述《agood (豪哥)》之銘言:
: 最近將要退伍
: 想在退伍前準備履歷,包括中英文的
: 不過,英文履歷真的很難下筆
: 有翻閱幾本關於英文履歷的書
: 但是,有些書都強調要寫之前工作的經驗
: 不過,小弟算是社會新鮮人,還沒有正式的第一份工作
: 不太知道要怎麼寫英文履歷
: 有沒有什麼應該注意的事項

英文履歷一般而言為 Cover Letter + Resume/CV

Cover Letter 目的是吸引人家找到閱讀你履歷的重點, 類似導讀,
因此應做個人簡歷介紹及求職動機/條件等說明, 取代中文自傳的角色.
其實有很多重點技巧, 有興趣的可以參閱我之前文章.
有些公司是外商皮本土骨, 會搞英文求職那套,
這是需要去區別的, 因為有的只是將中文求職"翻成英文",
本質卻不變, 譬如要求英文自傳. 一般外商及海外求職是不會要求這個的.

新鮮人不論是活動/實習等經歷都可以寫,
經歷的名稱/薪資不是重點, 而是展現你在經歷中的能力表現及獲得,
不論中英文履歷這都是一樣的重點;
但resume通常得在一頁以內表達,
(工作經驗五年也是寫一頁, 新鮮人寫兩頁一定有廢話)

國外由於職場及種族歧視等問題較敏感,
履歷上完全不需要填寫婚姻/身高體重/性別, 也不習慣附照片.

由於國外商界講求實習及工作經驗,
學歷迷思比較沒有國內這麼嚴重,
所以許多著重在工作經歷的表達方式.
英文履歷跟中文履歷最大的差異是,
一般會用較長的"敘述句"去陳述工作內容,
一個事件至少一行達空間8成以上至兩三行.
相較之下, 中文履歷條列簡述的方式較常見.

建議大家不要只把自己的中文履歷翻成英文履歷,
要找網路或是買書看範本學習關鍵字,
用字不求艱深, 但是強而有力很重要,
另一方面若是在海外等大型國際企業求職,
他們的HR有履歷表掃描系統,
會搜尋履歷表中關鍵字而找出需要的履歷表.

CV=Curriculum Vitae, 篇幅較長, 通常2-5頁,
會著重許多細部的學術表現譬如論文期刊名稱及研究簡述,
以美國而言, CV多做為學術/教育/科學研究等職位或獎學金申請,
在歐洲/中東/亞洲等地會用於工作.

英文履歷風格跟104制式化或是傳統標題會大拉拉寫"履歷表"的中文履歷差很多,
強烈建議大家要多找些範本參考,
由於網路資訊琳瑯滿目, 篩選資訊品質也很重要,
許多美國大學設有career center, 協助學生求職技巧訓練,
特別適用新鮮人求職, 他們的網站上會提供很多資訊,
包括履歷技巧, 履歷範本, 面試注意事項等.
(什麼....? 外國網站你英文看不太懂?
......英文不太懂 你學寫英文履歷會很辛苦喔 -_-)

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搞怪金融日誌
http://financialcareer-teriyaki.blogspot.com/

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.15.250
※ 編輯: TERIYAKI 來自: 114.42.15.250 (04/19 22:28)
推 SKYLYING:專業推! 04/19 22:27
推 zanyking:個人經驗Software RD,國外的寫法國內也很好用。 04/20 00:20
→ zanyking:它可以幫你『過濾』找人不用心的雇主。 04/20 00:21
推 sing:實用推~ 04/20 13:24
推 duckhuai:推 04/20 18:18
推 NoPTT:TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTERI 04/20 22:48
推 TheVerve:推好文 04/21 08:54
→ iel:PUSH 06/17 21:27

網絡營銷 – 解經濟衰退之良方

週六, 十月 17. 2009
在这經濟衰退的時刻,您可能會尋找各種方法來增加額外收入,網絡營銷可是您的救星。網絡營銷可幫助人們低抗經濟寒冬。現今有越來越多人都加入此營銷方式,我將列出主要的因素為何參加這種營銷的人數是空前未有的。我確信在閱讀完這篇文章後,您會對這一個領域有深一層的認識。網絡營銷就是把產品和服務通過網絡直接銷售到市場。通過這種先進的行銷方法,取得的效果也相當的不錯。我也有很多朋友都離開了他們的全職工作,因為他們收入的增長水平,是傳統工作方式無法比較的。這些人大多數開始從兼職網絡營銷轉為全職網絡營銷。

許多人都選擇網絡營銷是因為網絡營銷的成本真的是非常低。效果也相當的不錯。你不需要幾百萬,甚至幾千美元來開始創業。從事網絡營銷只須區區百多美元就可以了。除此之外,您將獲得一個完整的培訓計劃。有電子郵件、電話會議,上網培訓或現場培訓等等。提供協助的都是網絡營銷界最佳的網絡營銷高手。他們將幫助您立即賺錢和建立自己的事業以賺取長期收入。這類型的企業通常是在家兼職或全職創業的,您將獲得一些給予這種類型創業者的稅務回扣。由於他們所提供的商品和服務無論經濟景不景氣都是人們所需要的。在這個經濟寒冬時刻,你怎麼能不把握這個良好機會開始加入這個新興行業呢?如果你再猶豫不決,您將失去這個能幫助您賺取高報酬的機會。網絡營銷無疑是解經濟衰退之良方。

<<科技讓我們告別了傳統經濟的零和遊戲,網絡把我們帶入一個資源無限的時代。請參閱 http://www.vemmaonlinebiz.com/chinese_tw/ 網站的詳細信息>>

[觀點] 人力資源管理者 Human Resourcer Profiler / Made in Germany 2009/09/28

週一, 九月 28. 2009
人力資源管理者(Human Resource Profiler)的工作是藉由委託公司所提供的求職履歷資料,對求職者進行分析並給予委託公司的人力部門主管諮詢討論,幫助委託公司的人力主管進行最後的判斷。

通常人力資源管理者所取得的履歷資料都已是「最完整」的履歷*,而人力資源管理者要做的工作就是藉由履歷資料,並利用一些心理分析技巧,甚至簽名分析,對應徵者進行判斷。不同於一般人力資源管理公司,受訪的 profiler 並非著重「事實」,而是「強化對應徵者的模糊主觀印象」**,求職者提供很多「事實」的列表,但是若是用這位 profiler 的角度去深思,會發現許多人「宣稱」的「事實」其實與他的整份履歷所給予的「印象」是相矛盾的。等這樣的分析完成後,profiler 會與委託公司的人力部門主管見面,討論這份工作所需的人格特質為何,並且藉由「人格特質分析圖表」來完整表達求職者給人的特質感受,幫助人力部門主管決定要錄用誰。

因著所謂的金融危機,這位 profiler 自陳這份工作的市場需求量越來越高,當然這是因為公司錄用到錯誤的人才,保守估計會令公司一年損失五萬到十萬歐元,這也是為何企業會願意花這樣的開銷,謹慎地篩選人才***。


*由此可見履歷的「完整」,代表的是「進入最終候選名單的機會」
**由履歷所提供的各項事實,其實會給予人一種主觀上的印象,而這個印象能不能被履歷中的事實所支持,或否定,是我們在寫履歷,以及在進行自我瞭解時,必須注意的。
***這個角度非常值得求職者參考。職位與職員都有特質,所以有合適或不合適的問題。企業的角度是,若我選擇了錯誤的人才,我得負擔的就直接是「虧損」,那求職者要思考的就是,我要如何呈現我自己為適合這個職位的,而且,在那之前,更基本的是得先弄清楚,我適不適合這份工作,畢竟,對求職者來說,若得到了一份不適合自己的工作,所面臨的虧損是「生命」!


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[Source: DW-Asie Made in Germany 2009/09/28 http://www.dw-world.de/dw/article/0,,4705775,00.html]
觀看影片(英文):按此連結
Human Resource Managers: Leadership under the Microscope


Some 35 percent of top positions at DAX-listed companies undergo a leadership shuffle in the first 18 months. According to the Social Business Consulting company, European executive boards change twice as often as those in the United States. And in Germany, the turnover rate is twice as high as in the rest of Europe.

Vacancies at the top are leaving more and more businesses in the lurch. That's where human resource management companies come in. Their job is to prevent companies from losing billions when the wrong person is hired for an executive position. In Sweden, 70 percent of large companies already use such services, and in the United States, the number is 80 percent. This week, we'll watch the process first-hand at a large German wholesale company. A report by Holger Treczak.

4大學生搶1個工作 畢業季更糟 / 自由時報

週一, 六月 8. 2009
【篇名】4大學生搶1個工作 畢業季更糟
【出處】雅虎新聞/自由 更新日期:"2009/06/08 04:09"
【連結】http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090608/78/1kuxw.html


【本文】

〔記者洪素卿、胡清暉、陳宣瑜/台北報導〕畢業季來臨,畢業生最怕的就是畢業即失業。根據職訓局的統計,即使四月份加入近兩萬軍職工作,仍然呈現四個大學生、搶一個有效職缺的情況。六月畢業求職潮湧現,情況恐怕更糟糕。

大學畢業者求職今年競爭超激烈,一月到三月,全國各公立就服機構中,每新增一個大學生職缺、同時新登錄的求職大學生人數就有三到五人。最嚴重時,平均九個大學求職者、搶一個有效職缺。

6、7萬人可能沒工作

專家表示,五月份職缺陸續釋出,情況稍微好轉,但六月畢業求職潮湧現,至少有十三萬人將投入職場,現在還沒有做好計畫的畢業生,要有心理準備,可能得面對一段很長的尋職期。據勞委會粗估,扣除職場正常新陳代謝所產生的職缺數,仍有六、七萬畢業生可能沒有工作。

我國四月份失業率比三月微幅下滑,但大學以上學歷失業率沒有跟著降低,仍然維持在五.八六%的高峰,大學以上失業人口仍有十五萬人。第一次找工作的人、平均失業週期已經達到三十五.七九週,將近九個月。

令人憂心的是,失業人數未必反映大學畢業生沒有工作的真實狀況。從主計處的資料可以發現,與去年同期相較,沒有工作,但因為正在求學或是準備升學,而未列入失業人口的大學以上畢業人口,足足增加了五萬人,越來越多年齡在二十到二十四歲的青年族群,延後進入就業市場。

要有多花一倍時間心理準備

Yes123求職網洪雪珍經理指出,今年不景氣,廠商用新鮮人的意願低,從前用新鮮人是基於長期培養人才,用不到、就當作儲備;但現在都要一上班就能上手的人。新鮮人求職,可能得花比去年同期多一倍的時間。洪雪珍建議新鮮人,「耐住性子,不斷求職」。

根據教育部公布的「大專畢業生流向調查分析」,三分之二的大專畢業生認為沒有學以致用,其中農林漁牧科系的畢業生有超過五成認為主修科系與工作內容完全無關,至於觀光服務相關科系學生也達四成一,工業技藝相關科系則有三成九。

這項調查針對九十五學年度大專及碩士畢業生畢業一年後的現況分析,調查時間是從去年六月到今年一月。相形之下,醫藥衛生與教育是較能學以致用的領域,超過六成的醫藥衛生科系畢業生認為所學與目前工作非常相關;教育相關科系畢業生,有四成七認為所學與工作非常相關(包括當老師、補教等)。

為了縮短產學落差,中央、元智、淡江等大學規劃有「企業導師」制度,希望提升學生的競爭力。

Re: 延畢是懦夫? 104董楊基寬挨批 / 蘋果日報

週一, 六月 8. 2009
【篇名】「延畢是懦夫」 104老董挨批 撂狠話勉社會新鮮人求職
【出處】2009年06月08日蘋果日報
【連結】http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31690586/IssueID/20090608

【本文】

【陳怡靜、楊桂華、陳嘉恩╱台北報導】近日大學陸續舉辦畢業典禮,推估暑假將湧現三十萬名社會新鮮人求職。台灣大學昨舉行畢業典禮,不少畢業生都因謀職不易而打算念研究所,已開始求職的台大畢業生則大多碰壁。104人力銀行董事長楊基寬前天在成功大學畢業典禮上,以「延畢生是懦夫」激勵畢業生應勇於求職,更引發網友不滿。
驪歌響起

昨近九千名台大碩博士與學士領取畢業證書,觀禮親友超過四千人。李嗣涔致辭時說:「今年畢業生將面臨空前挑戰,但也會帶來空前冶煉,更可能激發空前潛能。」他指出,今年就業市場嚴峻,留學人數不如以往,不少人留在國內深造。
「台大招牌沒很吃香」
放大圖片

多數台大畢業生對就業市場沒信心,認為求職不易,不如繼續念研究所。台大資管系林姓畢業生說:「找工作沒研究所學歷一定碰壁,打算明年繼續力拼台大電機所。」化工系畢業生吳侃庭感嘆念錯科系,「想延畢一年,改考財金所。」
少數台大畢業生開始求職,但失望居多。國企系林姓畢業生說:「台大招牌沒有很吃香!三月開始參加校園徵才與上網投履歷,至今一通面試電話都沒有。」中文系畢業生蔡宛儒想考公職,「有個鐵飯碗較有保障。」國企系畢業生何錦屏不排斥參與大專生企業職場實習計劃,「先求有再求好,薪水多少不重要。」
針對眾多畢業生想延畢或考研究所,成大校友楊基寬前天在母校畢業典禮致辭時,以「延畢生是懦夫,讀研究所不該是為了多賺幾塊錢及虛榮心作祟」等言論,激勵學弟妹要勇於求職,卻引發網友批評「延畢是犯了哪條罪」、「剝削階級的屁話」。
楊基寬昨受訪時說,今年三十萬名畢業生要搶六萬個職缺,他只是陳述問題並給直接建議,「怕找不到工作延畢或考研究所,人生首次面對職場就走閃躲路線,這輩子也不會有什麼擔當。」
他強調學歷和成功沒關係,「必須跟逆境正面對決,才有贏過逆境的機會。」
他建議畢業生若待業逾三個月,不妨嘗試「勇者策略」,選擇理想公司,提出其產品問題解決方案,並願在景氣回春前免費上班,「公司若有職缺,肯定優先進用,他的能力也已超過其他空等的畢業生。」
要找到工作恐花半年

1111人力銀行執行副總吳睿穎說,今年職缺偏少,新鮮人可能要花六個月以上才能找到工作,僅工程、機電、財會、觀光科系職缺相對較多,偏學術的理學院和文學院畢業生,建議可再進修應用範圍較廣的研究所,或先選定產業、公司,從業務等基層做起,有經驗後再找機會轉換。
昨也舉行畢業典禮的世新大學董事長成嘉玲則提醒畢業生:「找工作應慎思,以對未來長遠有發展的工作為優先,不要怕吃苦。」東吳大學校長黃鎮台呼籲畢業生:「盡心盡力做該做的事,不要交差了事。」

延畢是懦夫? 104董楊基寬挨批 / 自由時報

週一, 六月 8. 2009
【篇名】延畢是懦夫? 104董楊基寬挨批
【出處】自由時報 2009/06/08
【連結】http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=225397&type=%E7%94%9F%E6%B4%BB


【本文】

〔本報訊〕媒體報導,104人力銀行董事長楊基寬6日參加國立成功大學畢業典禮時,以「延畢生是懦夫」鼓勵畢業生應該勇於求職,而不是害怕找不到工作就去考研究所,此話一出引起網友圍剿。

根據職訓局統計,即使四月份加入近兩萬軍職工作,仍然呈現四個大學生、搶一個有效職缺的情況。而六月畢業求職潮湧現,情況恐怕更糟糕。因此不少大學生興起延畢一年、考研究所的想法。

據報導,楊基寬則在成大畢業典禮上,以「延畢生是懦夫,讀研究所不該是為了多賺幾塊錢及虛榮心作祟」激勵學生要勇於求職,但此言論也引起網友不滿,認為楊基寬根本就是剝削階級。

對此,楊基寬表示,他只是陳敘問題,並沒有批評的意思。

Re: [影音] 大學生了沒 談求職(2009/06/04 社會新鮮人過期了?!)

週六, 六月 6. 2009
P.S. 強調一下,
在「有識人能力」、「實戰經驗」的人底下做事,是有特殊意義需要特別提點出來吸引注意的!

Re: [影音] 大學生了沒 談求職(2009/06/04 社會新鮮人過期了?!)

週五, 六月 5. 2009
針對節目中的人力銀行董事給的建議,
我個人有些相對的見解。
那位先生所堅持的重點,
都是站立在「人力銀行」、「人事部門」所規範的評判標準而要求,
或許這些標準是這些「單位」評判的標準,
而會有這些「單位」的事業體,都是「工廠」(人肉工廠),都是體制龐大,天聽與執行層面有許多管理問題無法克服的大公司,
可是在臺灣的市場裡,
中、小企業很重要,也很活躍,也對臺灣整體經濟很有貢獻,提供的職缺也很多。
在強調機動性、緊密互動的中小企業(很有可能成為將來的大企業,或者在這裡的歷鍊很有可能幫助你變成大企業的中堅份子)中,
這位先生所強調的部份,
都是在中小企業中,真的有識人能力的、有實戰經驗的主管、老闆所鄙視的。
在面試時,最好要注意這一點。

[影音] 大學生了沒 談求職(2009/06/04 社會新鮮人過期了?!)

週五, 六月 5. 2009
【出處】中天綜合台2009/06/04 / Youtube